重庆招聘

技能要求：

    

1、熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策；

    

2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

    

3、有人事培训经验。

（2）岗位职责及要求：
一、全面负责公司人事行政部工作，协助总经理组织制定公司发展战略规划。
二、建立健全并完善公司的各项规章管理制度，监督各制度实施过程并提出调整方案。
三 、根据公司的发展战略规划，拟定人力行政部的整体规划及整改方案工作，呈报总经理审批并组织实施。
四 、根据公司的发展战略规划，为公司招聘、选拔及培养优秀人才。

五、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，完善培训机制。

六、规范人才异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。

七、充分了解本行业的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理且有激励性的薪酬管理体系。

八、全面负责公司企业文化建设，建立健全公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感。

九、开展行政外勤工作，维护政府关系，熟悉社保，公司注册，营业执照年审、变更、企业资质变更等业务流程。

不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运作。

公司是一家综合型企业，公司拥有面积近2000余平方米的多功能办公场所及近1000余平方米的实验室。拥有主要管理和技术人员约50余人，检测设备约400余台/套。公司目前主营业务有：工程检测；房屋安全性能鉴定；工程设计与施工；信息化工程设计及施工；信息技术咨询服务和其他平台建设；环境科技研发及应用。
公司建立健全了优厚的薪资福利制度和完善的晋升体系。在这里，诚挚的邀请您加入西藏明德这个优秀的大家庭中来，我们将提供领先于行业的薪酬福利与激励机制、舒适的办公环境、丰富的培训机会以及通畅的晋升渠道。
西藏明德期待您的加入！我们已为您搭建好广阔的平台，希望您同公司一起为梦想而战！