重庆招聘

1.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；                          

2.定期进行行业人才内外状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；                                                                                    3. 充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；                                                              4.协助建立人才准备机制，储备公司发展所需人才；                                     

5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的效果跟踪；                                                                                  

6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

要求：

1.年龄28-35岁，人力资源管理或其他管理相关专业；                                          

2.人事管理3年以上相关管理经验；                     

3.熟悉招聘、绩效、培训三大人力资源模块。

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