重庆招聘

1、负责集团招聘渠道的拓展制定校园招聘名录，收集院校信息并进行院校合作意向沟通；统计院校招聘数据，评估招聘效果；改进院校定位，进行招聘环节梳理的宣讲、招聘工作开展；在校园招聘旺季加大招聘力度并做好人员储备。

2、依据公司发展及人力资源要求，负责集团内外部招聘人才库的建设及维护，降低招聘成本。对应聘简历信息进行分类记录，形成科学合理的人才数据库管理。

3、根据公司规章制度，负责集团职员录用资料审核及总部录用职员薪资建议，面试评估建议，入职材料收集，学历信息核实；

4、根据人力资源管理要求，负责外部劳动力市场信息调查与分析，协助外部薪资调查，为集团招聘及薪资策略制定提供依据。

5、协助新员工培训工作。

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