重庆招聘

1、 负责核算业务端员工工资，编制业务端员工工资报表，统计汇总工资数据。

2、定期收集整理行业薪酬数据，形成薪酬调查报告，为业务薪酬调整提供依据。

4、办理业务端离职员工工资结算，回收、存档每月员工工资资料，确保资料的完整性。

5、协助建立业务端绩效管理体系，检查业务绩效考评体系的执行情况，确保其有效性。

6、 检查业务端员工月度绩效考评情况，规范员工月度绩效考评流程。

7、根据业务端员工季度实际员工数，预算季度员工福利费用并提报请示及报销。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先。

2、2年及以上同岗位工作经验，薪酬核算体量超过300人。

3、四级（含）以上人力资源管理师优先。

4、能独立核算员工薪酬、了解基本的绩效管理专业知识、能独立编写薪酬绩效方案、熟悉国家劳动用工相关法律法规和政策。

5、工作严谨仔细，数据敏感度高、分析能力强，执行力强。较强的责任心和职业素养，能承受高强度的工作压力。

6、形象气质佳，热爱时尚，性格积极阳光。

   重庆东知法律咨询有限公司成立于2009年2月，是一家专业承接银行信用卡呼叫中心呼出提醒业务的法律咨询服务公司。同时旗下拥有一家律师事务所（重庆腾运律师事务所）和一家人力资源公司（重庆众策人力资源公司），形成集团化公司雏形。总部设置于重庆，先后在云南，贵州，四川，广东，内蒙，河南等省份设立分公司，拥有经验丰富的员工300余人，与交通银行、兴业银行、浦发银行、中国银行、农村商业银行等26家机构建立了良好的合作伙伴关系。
   长风破浪，继往开来，重庆东知将立足重庆发展全国，以专业，专注的态度追求卓越，打造真正的金融业不良资产管理专家。