重庆招聘

岗位职责：

1.实施制定、修订公司各项人力资源管理制度及流程，并执行；

2.组织公司岗位分析工作，制定定岗定编方案，撰写岗位说明书，建立、完善公司岗位任职资格体系，并对各岗位员工的任职资格进行评定、审核、管理；

3.负责收集各部门人员招聘需求，根据现有编制及公司业务未来发展需求，编制年度人员规划、招聘实施计划，根据招聘计划和各部门/单元业务情况，开展管理、辅助人员等关键岗位员工招聘、甄选和录用工作；

4.负责收集公司培训需求，制定年度干部及员工培训计划和方案，并督查各职能体系贯彻执行；

5.及时核算、发放公司员工各类薪酬、福利项目；

6.制定、优化公司绩效管理方案，并组织实施；

7.领导交办的其他事务。

任职要求：

1.学历：本科及以上；

2.制造业人力资源管理工作3年及以上，对招聘、培训、绩效任2模块有较为深入的涉猎；

3.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，积极主动、责任心强、原则性强，性格较外向；

4.具备一定的文字写作能力；熟练使用OFFICE等办公软件。

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