重庆招聘

1.负责总公司及子公司薪酬体系设计、调整和规范；
2.负责总公司及子公司绩效考核方案设计、组织实施、评估、核算和完善；
3.负责编制年度薪酬预算、月度薪酬核算、年终绩效核算、撰写薪酬分析报告等；
4.负责落实绩效管理目标制定、结果评定，指导和监督全公司开展绩效考核；
5.根据公司制度完成定级定薪及薪酬绩效核算，各类工资模板及绩效模板设计、编制，确保工作效率和准确性；
6.负责公司订单成本核算及成本内部分摊；
7.公司层级各项奖励结果核算；
8.参与公司数据分析系统研发（表格建议及数据需求）。
岗位要求：
1.熟练使用office系列办公软件，能够独立设计编制统计表格；
2.三年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网行业薪酬绩效工作经验者优先；
3.责任心强，有良好的沟通协调能力，优秀的数据分析能力；
4.了解薪酬福利专业知识，相关法律法规，了解企业的薪酬福利管理流程及社保等操作流程。

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