重庆招聘

一、岗位职责：

管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往管理方向培养的！RCC管培生项目已形成RCC成熟化的潜力人才培养体系，目前RCC最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！

1、培养方向是电话调研业务方向的管理层；

2、根据意愿和所长，进行定岗深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；

3、定岗期间，公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养；

4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目；

5、根据完成业绩指标，后期定向成为信息部门主管。

任职要求：

1、统招本科以上学历，专业不限；

2、有半年以上的职场经验（在校有学生会负责人经验优先/互联网名企工作经验者优先）；

3、综合素质好，如优秀的沟通表达，清晰的思维逻辑，很强的领悟能力；

4、符合RCC价值观；

5、乐于承担更多责任，敢于攻克艰难挑战，有未来成为某一业务方向岗位的管理者的意愿和信心。

电话调研管培岗位职责：

1、负责搜集建材材料数据，并根据客户需求，提供标准材料及非标准材料的价格估算或报价等；

2、积极收集和分析供货商信息、材料市场趋势，准确地提供有关材料价格和供应商资料更新，并对已经收集的供应商资料进行整理录入；

3、对其他部门收集的材料数据进行审核；

二、管培生岗位优势：

1，真机会，有明确对口的管理机会。管理岗对任何公司都是稀缺资源，并不是很多公司能给到管理岗机会。

2，快成长，定岗式培养，而非蜻蜓点水式的轮岗，因为专注所以快速，公司最快管培生2年晋升总监；

3，重培养，接受更多培训资源，高管一对一带，同时可以接受公司所有管理层培养项目的全方面的培训；

4，高薪资，薪资方面也是有一些竞争力的。

福利多多：

入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。

3、每年享受带薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；

4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险；

6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；

【RCC价值观】

诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；

制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；

而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】

专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监

在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】

你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；

公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；

团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；

主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；

公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；

RCC瑞达恒（RCC Group）成立于2007年，是建筑行业知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安和成都等12个重点城市设有公司和办事处，旗下产品包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、建筑畅言网、CRM系统、SRM系统等，为包括西门子、通用电气、格力空调、科勒卫浴、恒大地产、万科地产、万达广场、富力地产、中建三局等两万多家客户提供信息和咨询服务。经过13年的发展和积累，公司已成为了行业的龙头企业。

十三年来，RCC专注致力于一件事：让建筑行业变得高效和阳光！

火雷神山医院的速度，是中国建筑的神话；而神话背后的关键之一，是建筑资讯畅通带来的高效和便捷。RCC的产品致力于打通上游开发商至下游建材供应商的链接，让涉及亿万资金与千万种产品的建设项目变得高效和透明。简单来说，就是推进建筑行业信息化的进程，让供应商赚钱，让采购方省钱！

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的华为，精益求精，自我颠覆，持续创新永不止步；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

【RCC价值观】
诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监
在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】
1、    你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、    公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；
3、    团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
4、    主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、    公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；