重庆招聘

要求：对厂区人力输送行业具有一定的认知，业务知识熟悉，有2年以上办公室管理经验。
人事主管的主要负责工作内容：
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责人员提升和晋级的准备考察；
6、负责不合格人员的辞退。

为企业服务是我们存在的***理由，企业需求是我们发展的原动力。
我们坚持以企业为中心，快速响应企业需求，持续为企业提供优质服务，为企业创造长期价值进而成就企业。为企业提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就企业就是成就我们自己。为企业服务是我们存在的***理由。