重庆招聘

1、按照总公司年度人力资源规划，进行人才盘点，收集分析各部门招聘需求

2、按照招聘需求选择招聘渠道，组织实施面试，并进行应聘人员胜任素质分析；

3、负责新员工培训计划制定、课件制作和培训实施；

4、协助业务部门培训效果调研分析，培训测评结果存档；

5、建立和维护人才库；

6、部门其它临时性事务（员工活动组织等、分公司助理培训）

任职要求：

1、大专以上学历，有至少2年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉招聘流程，能够独立组织岗位胜任素质分析；

3、学习能力强，环境适应能力强；

3、具备良好的人际敏感度，具备较强的抗压能力；

4、有教育行业经验者优先考虑。

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