重庆招聘

1、主要为公司输地产营销人员，

2、网络招聘、及现场招聘，并对求职者进行初步筛选。

3、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

4、员工入职、离职办理。

5、负责新员工入职培训安排， 组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对接新进员工入驻项目后工作情况，帮助其尽快适应并胜任工作。

6、提出建设性意见。不断优化招聘流程。

要求：

1、具有房地产行业相关经验优先考虑。

2、从事招聘管理相关经验2年以上优先考虑。

3、招聘方法丰富，落地性强。

4、思维活跃，善于沟通，执行力强。

岗位职级

主管/经理

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