重庆招聘

工作职责：

1.根据业务单元月度经营规划，结合经营及人力现状，对组织进行组织架构、岗位编制、配置需求做全面诊断，并制定满足组织发展的人员配置需求及相应的选育用留解决方案，形成制度流程推动落地；

2.协助各经营单位推动经营管理，通过日常业务单元人力资源运营支持及对各管理人员进行非人人力资源管理培训，提升各管理人员人力资源管理能力，以此推动整体经营提升；

3.根据人力资源体系搭建思路，协同组织发展组、人才发展组、学习发展组和综合人事组推动全面人力资源体系制度共建，保障人力体系；

4.通过对招聘员和人事员做人力资源资源专业知识培训，提升团队业务开展能力，夯实团队人才梯队搭建基础；

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系、企业工商管理等管理类；

2.知识：熟悉人力资源管理知识；了解企业管理相关理论；

3.技能：熟练操作Office办公软件；良好的书面写作及表达能力；

4.工作经验：5年以上工作经验，3年以上人事主管或人力资源经理相关工作经验.

  小熊电器股份有限公司成立于2006年，是创意小家电领导品牌，总部设在有“小家电王国”之称的广东顺德。小熊电器专注于创意小家电的研发、生产与销售，实现研产销一体化均衡发展，员工人数超4000人。自2006年成立伊始，公司率先采用电子商务+渠道分销运营模式，拥有成熟的研发团队、产品团队及线上线下营销团队，产品品类不断丰富更新，近年来销售额复合增长率达到30%以上，2019年成功在深交所上市，股票代码：002959，目前市值超过百亿元；核心品类酸奶机占市场份额达60%，主打品类养生壶、绞肉机、加湿器、煮蛋器、电炖盅等始终占据市场重要地位，目前用户人数已超过5000万，深受消费者喜爱。
  小熊电器深入研究国内消费者的生活方式及需求变化，致力于为用户带来真实可触的愉悦生活体验，坚持“精益制造、客户至上”，多年来坚持不懈地提升自主研发能力，以出色的技术成就、卓然的产品品质，先后斩获500多项国家专利，目前拥有40多个创新品类，400多个SKU，产品均获得国家3C认证，持续引领行业发展。公司将不断向消费者推出别致、创新、健康的小家电产品，为营造创意美好的愉悦生活而永不止步。