重庆招聘

1、了解公司内部培训需求，明确培训目的，协助培训主管拟订培训计划；
2、进行过程管理，不断改进培训工作、提升培训效果，确保培训计划符合培训需求；
3、负责具体培训项目的前期准备、过程管控，组织实施，反馈跟进培训效果工作；
4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；承担部分课程的讲授任务；
5、发掘公司内部培训资源，培养及管理内部讲师团队，协调外部培训机构；
6、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估；
7、员工培训档案建档及整理，培训物资、器材管理以及培训室管理；
8、设计培训评估体系并做好培训评估备案；
9、负责讲师的选拔、能力测评、任免。

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