重庆招聘

1、制定公司的年度人力资源规划并组织实施；2、制订公司的人力资源、行政整体政策和制度体系建设，并指导、组织推动实施；3、组织制定、审核公司人员架构和劳动定员定岗编制方案、各岗位切实的岗位职责说明书；4、组织完善公司的薪酬管理体系；通过组织薪酬调查工作，制订适合公司发展的薪酬福利体系；5、负责公司的劳动用工与员工关系管理，开发有效沟通渠道；6、完善绩效考核方案的制订、修改及监督执行；7、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划；8、组织策划、筹备、举办各种类型的员工动，推进企业文化建设；9、负责公司官网、公司官方微博运营与维护的指导审核工作；10、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；11、负责公司员工月考勤、社保审查工作；12、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作；13、负责所辖部门员工每周（月）工作计划调整、指导及审核工作；14、完成领导安排的其他工作。

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