重庆招聘

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

10、主要以行政为主

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源/行政管理相关专业；

2.5年以上大型工厂人资相关工作经验，其中至少3年以上同等岗位工作经验；

3.熟悉工厂人力资源管理流程，熟悉人资六大模块并能熟练运用实操。

4.熟悉国家劳动法规，掌握一定的招工渠道；

5.对安环有一定的了解；

5.良好的沟通协调能力及抗压能力，心态积极。

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