重庆招聘培训专员/职能年薪13.6w起

培训专员/职能年薪13.6w起

【岗位职责】：

1、全盘掌握培训组织实施、学习项目设计、课程研发、学习平台建设及运营等主要模块工作；

2、协助中心负责人进行部门日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；

3、协助中心负责人推动落实中心年度OKR目标，推动培训六化建设；

4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。

【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

任职资格

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、汉语言文学相关专业优先；

2、认可公司平台和企业文化，品行端正，没有不良嗜好；

3、具有较强的责任心、事业心、执行力；

4、善于发现问题、逻辑思维清晰、有一定的文字功底；

5、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

薪资待遇

1、薪酬福利有竞争力

职能高储（培训）转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪，具体***。每年至少一次晋级加薪机会！

五险一金、带薪假期、年终奖

授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

节日大礼包、贴心购物卡、人才房

丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

大学生租房免佣

2、培训及晋升机制完善

乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！

明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

3、团队特色

集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您

4、大平台发展稳健

集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

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