重庆招聘

一、岗位职责：

    

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

    

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

    

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

    

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

    

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

    

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

    

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

    

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

    

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

    

二、任职要求：

    

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

    

2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

    

3. 有在武汉商业体的工作经验；

    

4. 具有良好的职业道德及敬业精神、良好的团队合作精神。

    

薪资待遇：15-20万

工作地：武汉

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