重庆招聘

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，规划人力资源发展策略，设计符合品牌、产业经营模式的人力资源管理模式并组织实施；

2、深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，提高企业综合管理水平；

3、建立健全企业人力资源管理体系、制度、流程，并组织贯彻实施及监督；

4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程；

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10、建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、 人力资源等管理类相关专业，统招本科以上学历；

2、有5年以上人力资源管理经验；

3、有丰富的人力资源全盘管理经验、熟悉现代人力资源管理模式， 熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源管理知识。其中对人力资源战略规划、人力资源各项体系搭建、薪酬福利体系规划、人才引进、绩效管理体系建设有丰富实操经验；作为牵头人，有成功人力资源项目经验者优先；

4、具备经营思维能力，能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力。

5、抗压力强，有拥抱变化的心态和极强的适应能力；

6、具有良好的团队合作精神和管理能力，有极强的责任心和进取心，良好的职业道德和保密意识。

     
        成都易速医药冷链物流公司，成立于2005年，是川渝地区领先的专业性冷链物流供应链服务企业，为药品、医疗器械（核酸检测试剂等IVD、高值耗材、大型医疗设备）、生物制品（细胞、血浆）、临床试验等客户提供全程可视化、可预警、可追溯的精准冷链物流供应链解决方案。
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为“生命和健康”护航！