重庆招聘

一、岗位职责：

1、根据公司发展要求，拟定员工岗位职责，组织培训员工任职能力，并监督考核、具体实施。

2、修订完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。

3、修订完善并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

5、监督各部门负责人对该部门人员进行业绩考核。

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。负责与律师事务所沟通，协调公司相关的法务工作。

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。  

7、有上市公司、沿海公司工作经验者优先。

重庆奇派电子有限公司成立于2007年9月，主要为客户提供数据处理模块、通信传输模块、终端设备及应用系统等产品的软硬件研发、生产、销售及技术服务。
奇派人立志为电子行业提供具有影响力的产品和技术解决方案，经过多年的发展，公司目前已累计获得多项实用新型专利及数十项软件著作权。成为国家高新技术企业；通过国军标质量管理体系认证。
公司坚持“聚焦技术与市场，长期坚持艰苦奋斗”的经营理念，不满足于眼前的成就，一直专注于技术的创新与提升。
奇派人不忘初心，始终秉承“爱国敬业，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观；牢记“客户满意、员工满意、社会满意”的企业宗旨；发扬“积极进取、求实创新、团结协作”的企业精神。不断夯实基础，突出优势，努力打造企业核心竞争力。