重庆招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责员工关系处理、协调。
3. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
4. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
5. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
7. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
8. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
9. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

10.负责绩效管理工作,组织部门负责人签订年度工作计划;组织各部开展员工绩效计划制定、考核工作,应用考评结果,处理绩效申诉。

任职要求:

1.统招大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2.具有5年以上人力资源工作经验,有科技行业工作经验者优先;

3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源各模块,有丰富的体系搭建经验;

4.良好的口头表达、文字写作、阅读能力;认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

5.熟悉劳动法、合同法等与国家有关人力资源管理的法律、法规。

   重庆扬升信息技术有限公司是国家高新技术企业、国家双软企业，国家智慧城市总体组成员单位（重庆首家）、注册资金5500万元，公司拥有CMMI3、软件安全集成等核心资质，总部位于重庆仙桃国际数据谷东路19号，分别在四川，贵州，陕西，云南，广西设立分支机构，业务区域覆盖全国二十余个省市。公司是国内智慧政务行业大数据技术及运营服务领域的先行者和创新者，公司以智慧政务，智慧园区，智慧城市为三大主营方向，在相关领域具有典型应用案例。目前已为国内政府、企业等500余家单位提供了成功的应用系统解决方案。