重庆招聘

1、负责各个招聘渠道的招聘信息编制、发布、维护和更新；

2、进行聘前简历分类甄选、面试邀约，对应聘者进行初试，出具综合评价意见；

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并实时更新、维护；

4、负责执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

5、负责安排复试，复试领导对接跟进工作；

6、负责新员工入职后培训组织跟进工作

7、根据新员工培训期间表现出具综合评价，跟进考核结果，提交领导审核；

8、协助人事经理进行新员工分配对接工作，根据员工的性格特点以及在职期间的表现情况，给出人事部合理化建议；

9、沟通双向管理工作，在师徒阶段过程中，进行双向沟通，及时发现问题，予以解决或向上反映，降低流失率；

10、完成领导交办的其他工作

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