重庆招聘

岗位职责：

1、负责总部的薪酬体系、激励体系和员工福利体系的整体标准制定，指导业务公司薪酬体系、激励体系和员工福利体系等制度的建立，并输出建议。

2、组织制定薪酬激励体系制度与流程并监督执行，确保公司薪酬激励体系科学全面，薪酬水平具有竞争性和激励性。

3、组织设计和优化各领域薪酬激励方案，参与公司整体和各分领域绩效方案设计，确保有效激励员工绩效产出，合理控制人工成本。

4、负责主业及业务公司集团化规则外、预算外的事项处理。

5、建立并持续完善公司福利体系，完善工作流程，确保员工激励管理工作规范化和标准化。

6、负责员工各类奖金、薪酬激励的核发和各项福利发放，确保准确性和及时性。

7、根据公司制度文件，对公司全体员工实施奖惩，并予以公告发布，树立符合公司企业文化的价值观行为准则。

8、组织并辅导各部门开展薪酬激励目标设置、分解及审核工作，确保各岗位薪酬激励目标设置有效承接组织薪酬激励目标。

9、组织并监督总部季度、年度及月度薪酬激励考核工作的开展，指导主业/业务公司薪酬激励考核工作开展，确保考核工作流程及考核输出结果符合公司薪酬激励管理相关规定。

10、负责各部门处理薪酬激励考核申诉、投诉等事宜。

11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：本科及以上。

2、专业：人力资源管理、企业管理、心理学等专业。

3、工作经验：3年及以上相关工作经验。

4、知识技能：熟悉人力资源管理通用知识、民航通用知识、国家及地方政府劳动法律法规、民航法规，财务知识，薪酬绩效常用理论及工具；熟悉日常办公软件使用技能、公文写作技能、数据分析技能、问题动态、谈判技能。

5、能力素质：沟通影响、分析思考、组织协调、钻研创新、调查研究、学习能力、抗压能力。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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