重庆招聘

1. 结合公司发展战略，协助制定人力资源规划；

2.推进人才发展模块工作开发，建立内部培养机制，保证人才队伍持续供给；

3.组织开展职位及薪酬体系的设计与优化工作；

4.负责公司培训课程需求调研、筛选、组织协调、训后评估等培训体系建设；

5.推进员工职业生涯通道建设，指导业务单元建立任职资格体系；

6.开展激励机制研究，设计并组织实施股权激励方案；

7. 负责各项人力资源管理专题的研究，并提出管理提升建议，包括但不限于组织、干部、人才、绩效、激励、编制等；

8.负责企业文化梳理、宣导和企业文化活动策划，推进企业文化落地执行。

9.推进其他与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。

任职要求：

1、专业：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。；

2、经验：3年及以上大型企业、管理咨询公司经验；

3、技能：掌握2种以上人才测评工具如16pf、disc、mbti或测评公司的经典工具，有相关人才评价或人才盘点经验者优先；熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授，有相关成功案例者优先；

4、素质：善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，执行力强；抗压能力强。

四川新能源汽车创新中心有限公司（欧阳明高院士专家工作站）是四川省《新能源与智能汽车产业2020年度工作要点》重点支持的创新平台，由中国科学院院士、清华大学欧阳明高教授团队带头发起，依托清华大学汽车安全与节能重点实验室、清华新能源汽车产学研合作联盟的力量共同建设，落户于四川省宜宾市科技创新中心。
创新中心致力于推动以动力电池为核心的新能源汽车全技术链和产业链发展，着重解决新能源汽车动力电池安全问题，聚焦电池材料体系，电池单体，电池系统，电驱动和混合电驱动系统，整车控制系统，充电与智慧能源系统等方向，依托清华大学的科技创新成果，发挥四川省宜宾市、成渝双城经济圈在新能源汽车和动力电池产业链上的配套能力，建设机制创新、开放融合的创新平台，利用宜宾市“双城” 创新创业综合体、示范应用园区、产业投资基金、创新联盟等资源，深度参与成渝双城经济圈协同创新发展，构建融合的科技产业生态系统，打造由自主研发、全球合作、高端技术、顶尖人才等构建的技术转移、转化生态链，力争培育一大批优质的科技创新型企业和高端人才，推动新能源汽车的科技进步和产业升级。