重庆招聘

1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。   

2、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；  

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；   

4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；   

5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；   

6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；   

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；   

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核；   

10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；   

11、 公司领导安排的其他各类事物。

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