重庆招聘

岗位职责：

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

3、建立公司职位流动和晋升体系;

4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

8、组织实施绩效评价面谈;

9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

岗位要求：

1、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识；

2、熟悉国家人事政策、法律法规；

3、熟悉各种绩效评价方法；

4、熟悉绩效管理流程；

5、人力资源管理理论基础扎实；

6、熟练使用相关办公软件。

晋升通道：主管-经理-总监

福利：五险、加班补助、优秀员工奖金、团建、带薪年假等

商合集团是一家专注于商业地产领域，全链条、全周期、全国性的一站式商业服务平台。集团以商业地产为基点，依托大数据整合与强大的门店资源为载体，布局全国，计划实现“三年25城，五年50城”的战略目标。
商合集团营销系统涵盖营销中心、客户发展中心、招商代理中心以及商业管理中心四大业务体；从传统分销、代理、包销到招商、运营、托管再到创新产品文旅、公寓、办公、酒店，实现一站式业务全覆盖。并通过商合通、商合+、商合道、云上商合以及商合找铺五大数据导入，线上线下全面建立O2O业务链条。最终实现商业地产经纪端、产品端、运营端、线上端及金融端五端融合，重构商业服务业务生态闭环。

企业使命：重塑商业价值，绽放商业活力
企业愿景：成为最值得信赖的商业服务平台
核心价值观：客户至上、专业专注、拼搏共进、诚实守信