重庆招聘

岗位职责：

1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；

2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；

4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；

8、新员工入职手续的办理；

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅。。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，30岁以下；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识.

注：条件优异者可适当放宽条件

重庆新仙农业科技有限公司成立于2017年5月
·运营模式：以互联网为依托，采用自动化、数据化、智能化的新零售模式，通过数字化技术，实现实体与虚拟零售供应链、交易交付链、服务链的全面融合。
·供应与物流：搭建全球水果直采渠道，并重本土农超对接以及分布式云仓和全球智能化的物流配送链，最终给消费者提供全渠道的无缝对接式消费体验。
·新零售优势：结合大数据，可以对顾客需求、产品调控、经营与消费进行实时精准研判，不断完善运营策略。
·发展历程：
公司注册资本1000万元，三年内计划投资1亿6000万元；目前公司在各方面累计投入达2000万元，公司员工近100人。六家线下社区体验店运营中；2017年7月31日新仙C果微商城上线运营。
·发展计划
2018-2020 重庆&成都建立300家体验店，总投资1.6亿（股东）；
2017-2022 在全国建立3000家体验店，线上会员超过3亿，总值达10亿（融资）。
·经营理念
坚持将客户体验放在首位
·企业制度
公司以“专心·创新·责任”为企业精神，“高效务实·服务至上·执行到底”为企业作风。
·企业愿景
打造水果行业***