重庆招聘

工作职责:

1、负责依据公司发展要求，进行人力资源政策研究并制定人力资源规划，设计相应的政策/制度/流程/规范，与BP、SSC合作推行；

2、负责公司人才发展工作，制定人才发展方案并主导进行公司级培训工作的开展，包括培训体系搭建、培训需求调研、公司级培训项目策划及推动落地等；

3、负责与BP合作处理各业务部门重大的人力资源管理问题，提供专业性解决方案；

4、负责总结各业务部门人力资源管理中的典型案例及***实践，在公司层面推广并实施；

5、作为人力资源内部顾问，持续审视并优化公司人力资源管理，研究、设计人力资源管理模式，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性，对人力资源团队综合能力的提升提供相应的培养方案。

任职资格:

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作，2年以上COE领域工作经验；

2、具有科技行业工作背景优先考虑，要求有咨询公司工作经验，精通PPT制作；

3、系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉HR各模块，至少精通薪酬、绩效、组织发展、培训其中两个模块，拥有人力资源项目成功运作经验；

4、具备较强的逻辑思维能力及数据分析能力；

5、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力和组织能力。

       深圳市银星智能科技股份有限公司成立于2005年，隶属银星集团，是一家集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业，也是中国服务机器人 行业的龙头企业。现有员工1600余人，专注为客户提供清洁服务机器人整机方案设计、制造服务以及增值服务。2020年12月，银星智能已完成B 轮融资，并在持续推进B+轮融资。 2017年银星智能***性提出 “OPM商业模式”，从产业协同角度服务客户，为客户提供整机和一体化服务。2018年开始，公司通过OPM模式为 SEB（赛博集团）、Bissell（必胜）、小米、美的、小狗、360等国内外知名企业服务，帮助客户大幅降低自研成本。 公司年产量超150万台，年销售额10亿元，占行业市场份额比超13%。据2020年中国海关出口数据显示：我国ODM出口的扫地机器人中每4台就 有1台来自银星智能。每年研发投入占总收入的10%以上，在扫地机器人的运动控制、传感器、SLAM算法、人机交互、AI等领域始终保持行业领先的地位。