重庆招聘

1、协助人力行政总监制定出合理的工作计划并做出相应的实施方案；
2、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
3、根据人员需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
4、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
5、建立和完善招聘、绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
6、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
7、负责公司计划管理工作，助推业务发展，实施计划考核落地等工作。

任职条件:
1、大专及以上学历、人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人事行政管理相关工作经验；
3、对人力资源六大模块能够独立操作；
4、熟悉劳动法、社会保险福利等政策性法规；
5、具有良好的沟通能力、学习能力、团队协作和管理能力；
6、具有良好的行政公文写作能力；
7、必须有地产行业经验，此岗位前期在集团工作，后期将派遣到贵州和四川项目公司。

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