重庆招聘

1、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 

2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

3、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；

4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见

5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁，男女不限，人力资源、企业管理或教育相关专业统招本科及以上学历；

2、热爱培训工作，熟悉人力资源相关专业知识；

3、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力，普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件。

4、有一定的演讲能力，有较强的知识融会贯通的能力，有一定的文字功底及多媒体软件使用能力；

5、有经验形象气质佳者优先。

重庆晨上营销策划有限公司创建于2009年，是一家集地产营销策划、销售代理、商用物业租售等服务于一体的房地产经纪服务机构。公司秉承“成为中国最具责任感的一流地产服务商”的远大目标，坚持专业化、职业化的发展道路，依托广布的销售服务网络和专业精英团队，赢得了客户和市场的认同，迅速成长为一家专业的商业地产运营服务机构。
从成立之初，公司坚持把“帮助客户，成就自我”做为企业使命，不断满足客户需求，以专业创造价值的态度，奉行“一次选择、一生服务”的服务理念，将用心服务贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得了客户广泛的信任和支持。
晨上地产对员工的三大承诺：
1、    晨上以优秀企业为目标，致力于长远可持续发展，以为员工提供理想之长期职业为己任。
2、    公司为员工提供公平公正公开的工作环境，任职唯德唯才，为有能力的员工提供一个公平竞争的环境。
3、    公司为员工提供良好的培训和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。

晨上地产对员工的两项要求：
1、    负责任：员工应该首先对自己负起责任，即对自己选择的职业和自己的每一天负起责任，进而对家庭、企业和社会承担相应的责任。
2、    有追求：我们的员工应该胸怀远大理想，愿意与企业共同成长；同时具备专业精神，即在日常工作中勇于进取、注重积累、追求卓越！
“有追求”同时也是晨上管理人员所必须具备的基本素质，具体表现为：
自我追求： 能够成为优秀企业的共同创建者和缔造者。
事业追求： 用高标准要求自己，要成为所负责领域的专家。