重庆招聘

1、 根据集团公司整体管理需求，参与培训体系搭建及制度设计工作；

2、 主导公司文化活动类年度计划拟定及实施，大型活动策划主持；

3、 参与人才晋升、内部选拔机制，制定并执行管培生、核心职能储备人才培养计划，胜任力模型创建；

4、 参与人才盘点，识别关键岗位人才，制定关键岗位人才职业生涯发展计划，并定期跟踪与维护关键岗位

5、重点负责公司销售人员、管理干部、技术人才等人才培养项目设计、方案拟定、实施、评估和验收；

6、负责组织人才培养项目涉及培训的实施、内外部讲师对接、跟踪和评估；

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业；

2、2年以上企业培训管理工作经验，其中有人才发展工作经验者优先；

3、熟悉素质模型构建和人才测评的工作流程，创新意识强；

4、形象气质佳，普通话良好；

6、良好的文案能力、语言表达及沟通能力，具备主持经验、授课经验。

重庆晨上营销策划有限公司创建于2009年，是一家集地产营销策划、销售代理、商用物业租售等服务于一体的房地产经纪服务机构。公司秉承“成为中国最具责任感的一流地产服务商”的远大目标，坚持专业化、职业化的发展道路，依托广布的销售服务网络和专业精英团队，赢得了客户和市场的认同，迅速成长为一家专业的商业地产运营服务机构。
从成立之初，公司坚持把“帮助客户，成就自我”做为企业使命，不断满足客户需求，以专业创造价值的态度，奉行“一次选择、一生服务”的服务理念，将用心服务贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得了客户广泛的信任和支持。
晨上地产对员工的三大承诺：
1、    晨上以优秀企业为目标，致力于长远可持续发展，以为员工提供理想之长期职业为己任。
2、    公司为员工提供公平公正公开的工作环境，任职唯德唯才，为有能力的员工提供一个公平竞争的环境。
3、    公司为员工提供良好的培训和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。

晨上地产对员工的两项要求：
1、    负责任：员工应该首先对自己负起责任，即对自己选择的职业和自己的每一天负起责任，进而对家庭、企业和社会承担相应的责任。
2、    有追求：我们的员工应该胸怀远大理想，愿意与企业共同成长；同时具备专业精神，即在日常工作中勇于进取、注重积累、追求卓越！
“有追求”同时也是晨上管理人员所必须具备的基本素质，具体表现为：
自我追求： 能够成为优秀企业的共同创建者和缔造者。
事业追求： 用高标准要求自己，要成为所负责领域的专家。