重庆招聘

1、根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划；

2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

3、负责完成公司组织架构的及岗位的设计，组织各岗位工作分析及人员定岗、定编；

4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，将年度培训计划分解到月度培训计划；并执行传帮带师徒制、开展梯队人才培养；

6、制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

8、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

10、组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；

11、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训、绩效考核以及员工竞聘、轮岗；

12、完成上级领导安排的其他工作。

    公司主要经营守柴炉烤鸭品牌，传承百年烤鸭技艺，结合巴渝特色，开创烤鸭与火锅的全新产品模式，开启无季节局限、无人群局限、无年龄局限、无国界局限共享模式。
    公司正以标准化、产品化、智能化、产业化、国际化的发展战略为指引，以品牌文化为纽带，全力打造更卓越的发展模式，传承百年餐饮品牌！
    公司总部设于重庆，依托品牌优势开启无边界连锁模式，现全国已有400多家连锁门店。
    守柴炉百年发展历程中收获了诸多荣誉，皆是社会各界对守柴炉品牌的高度认可。