重庆招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

重庆赶车科技发展有限公司成立于2014年6月，是一家立足于批发及零售折扣车型的行业，面向所有汽车经销商，在大数据时代背景下，改革引领行业走向流程化管理，突破瓶颈，实现低成本、高回报的盈利模式，励志改变行业的传统营销模式，切实解决企业现行困难。是一家拥有创造力，使命感，以及年轻活力的创业型公司。公司成立当年发布并运营旗下***款汽车经销商ERP管理系统，2015年发布汽车经销商CRM管理系统，两款核心产品为汽车销售行业企业提供业务运营管理解决方案。
经过4年的运营及产品研发，2018年正式立项“赶车网——汽车奥特莱斯”项目，以丰富的行业管理背景、资源网络搭建、销售渠道开拓、客户需求等相关行业经验进行汽车产业生态链的平台建设与销售。