重庆招聘

岗位职责：

1、人才盘点：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等；

2、干部管理：设计和落实公司人才培养体系，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行；

3、梯队建设：推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；

4、组织诊断：参与组织诊断，开发组织诊断的方法与工具，根据公司需要，进行日常性或专项的诊断，提交诊断报告与改善建议，并落地执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；至少3年人力资源岗位工作经验；有大型互联网企业组织发展工作经验者优先；

2、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建；

3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力；

4、心态开放、积极主动、结果导向，沟通能力强；

5、良好的语言文字表达能力与方案设计能力（PPT、Word，xmind等）。

商合集团是一家专注于商业地产领域，全链条、全周期、全国性的一站式商业服务平台。集团以商业地产为基点，依托大数据整合与强大的门店资源为载体，布局全国，计划实现“三年25城，五年50城”的战略目标。
商合集团营销系统涵盖营销中心、客户发展中心、招商代理中心以及商业管理中心四大业务体；从传统分销、代理、包销到招商、运营、托管再到创新产品文旅、公寓、办公、酒店，实现一站式业务全覆盖。并通过商合通、商合+、商合道、云上商合以及商合找铺五大数据导入，线上线下全面建立O2O业务链条。最终实现商业地产经纪端、产品端、运营端、线上端及金融端五端融合，重构商业服务业务生态闭环。

企业使命：重塑商业价值，绽放商业活力
企业愿景：成为最值得信赖的商业服务平台
核心价值观：客户至上、专业专注、拼搏共进、诚实守信