重庆招聘

1、建立高级岗位及新增战略人才岗位的人才画像；
2、行业Mapping（分析研究市场人才动向，构建中高端候选人人才地图）；
3、渠道拓展及维护（跟进不同岗位需求对渠道的拓展；的实施、协调和跟进）；
4、新增战略人才岗位及高级人才挖猎；
5、招聘效果分析并反馈给BP以沟通优化；
6、人才库维护及更新；
7、了解行业标杆企业及竞争对手的人才策略和布局等，做为本组织人才布局及培养的参考；

任职要求：
1、擅长IT、科技、互联网方向招聘；
2、有成熟mapping项目经验，独立开展mapping工作；
3、有招聘视野、思维，独立渠道开拓能力；

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