重庆招聘

1、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；
2、负责新员工试用期内胜任力调研，及时安排新员工进行相匹配的培训课程并执行，以及训后检查，确保新员工尽快胜任本职工作；
3、负责按照流程办理入职、离职、晋升、调动等手续，调查公司内部各部门员工状态信息，健全人事档案，为公司发展及人力资源规划提供各类数据支持；
4、根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合企业发展需要；
5、负责定期或不定期的执行全公司工资调整方案，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工薪酬变动的后续工作；
6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目，为各有关人员办理相应的各类事宜；
7、负责调查员工需求，解决员工工作困难，提升员工满意度，提高试岗期存活率，降低人员流失率；
8、负责协助财务部处理企业各类工商、税务等资质、证件、执照的管理及后期维护工作，包括变更、注销等对外公关事务工作； 
9、负责员工考勤、调休、请假、加班等出勤管理与统计，并加强各部门出勤监督，提升出勤率；
10、负责新员工基础培训课程的研发及授课，做好员工职业生涯规划，确保能高质高效的让新员工了解公司相关情况，尽快进入工作状态，提高试岗期存活率；
11、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件，以及领导交办的各类突发性工作；
12、负责各类行政后勤事务工作，保障各部门正常开展各项工作，提升员工满意度；
13、负责公司电话转接、收发传真、文档复印、邮件收发等后勤事务工作，各类资料的整理工作，公司级公文写作及发布工作。

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