重庆招聘

岗位职责：

1、建立完善上海公司绩效考核体系（包括绩效制度、流程、工具、方法），保障体系的激励性；

2、结合上海公司战略和年度计划，协助分解上海公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标；

3、绩效考核制度推行，保障绩效指标有效落地，考核结果的公正性和激励性；

4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作；

5、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析，提出改进建议和意见，适时梳理优化考核体系；

6、根据业务发展现状及战略规划，对上海公司进行组织诊断，协助领导设计和优化上海公司组织架构，推动上海公司组织变革；

7、负责建立和完善公司职级体系和任职资格模型，优化员工职业发展通道，并为招聘、培训、绩效等工作提供工具；

8、主导上海公司人才盘点、干部管理等发展项目的设计和实施，推动上海公司公司人才梯队建设；

9、深入研究组织流程，发现低效点并对其进行优化，提升组织效率.

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(接受非统招）；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上绩效和人力资源规划模块经验；

3、具有组织设计及变革、绩效体系设计等相关项目运作经验者优先；

4、熟悉绩效考核体系设计方法，对于方案制定、指标分解等方面有实践经验，熟悉绩效管理工具的使用；

5、较强的亲和力及文字表达能力，善于沟通协调.

    红蜻蜓品牌创始于1995年，浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司隶属于红蜻蜓集团。创造一个有历史感，表达东方时尚的高端品牌，是红蜻蜓初始之梦。
    秉承“从距离中寻求接近”的企业文化价值观，多年来实现跨越式发展。目前，红蜻蜓已在米兰、巴黎、日本、韩国等时尚都市设立了研发信息中心，在北京、上海、广州建立了品牌工作室、设计工作室、时尚信息转化中心，利用全球的设计信息和资源实现红蜻蜓产品与国际时尚同步。在中国浙江、广东、上海、重庆布局了产品研发生产基地，终端网点覆盖全国各重点经济城市。
    经过归零引导下一次的新高，红蜻蜓已不仅仅是一个制造鞋生产鞋的品牌，而是一个有着丰富的产品结构，成熟的、丰富的、国际化的时尚品牌集团。产品线也已经由原来的制鞋发展到全面的时尚皮具、女装、男装、童鞋童装和配饰，一牌多品的发展路线向着“中国创造”多角度出击，坚持把红蜻蜓做成引领潮流的新“国货”。
红蜻蜓倡导“品牌开路，文化兴业”的经营思想，以“传承鞋履文化，专注鞋业科技，创造顾客体验”为企业使命，独树一帜、坚持不懈地挖掘、研究、传播中华鞋履文化，连续开创多项全国***：成立***鞋文化研究中心、编辑出版***部《中国鞋履文化辞典》、出版发行***部鞋履文化丛书——《东方之履》、召开首届全国鞋文化学术研讨会、建成******鞋文化博物馆——中国鞋文化博物馆，展示了制鞋工艺技术和鞋类研发科技的鞋科技馆，打造企业文化软实力，开创了传统文化与现代产业的完美结合。
    红蜻蜓先后与国内著名高校、欧美***科研机构合作，建立了鞋科技实验室，进行人体足部力学实验研究及鞋类检测，并研发生产出中国***双运动皮鞋，率先开了“3d”量脚制鞋技术，并与世界***化学公司巴斯夫合作开发高档科技新品类鞋款。2009年，红蜻蜓鞋科技实验室在行业内***被评为***实验室。目前红蜻蜓已通过“国家高新技术企业”认证，拥有中国制鞋行业***院士工作站。
    饮水思源，红蜻蜓由始以来，一直坚持“财富越多，责任越大”的财富观，已累计为乡村教育、赈灾重建等社会公益事业捐款五千多万元，红蜻蜓曾获国家民政部颁发的首届“中华慈善奖”，公司董事长钱金波先生连续五次进入“胡润中国慈善企业家”排行榜前百名榜单。
    红蜻蜓的愿景是成为一家现代、卓越、国际化的鞋服公司，打造倍受尊敬的品牌。引领东方风尚，开启原创生活，以树立中国的百年企业及品牌为目标，红蜻蜓将迎来更快、更好的发展之路，构筑中国商业品牌新舞台，实践东方时尚创造。