重庆招聘

1、负责优化绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核报告分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

4、结合日常绩效考核结果，协助部门领导做好员工年度绩效终评；

5、协助制定员工福利方案，并监督和评估改善；

6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

任职要求：

1、全日制本科学历，人力资源管理专业；

2、擅长员工激励，对员工激励有比较科学合理的方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；

3、具备3年以上绩效管理或者综合人力资源管理工作经验，有建筑行业绩效统筹管理经验者优先；

4、有较强团队协调能力及抗压能力，执行力强，亲和力强，人际关系处理能力强，具备良好的职业素养。

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