重庆招聘

岗位职责：

1、 负责协助完善集团及城市薪酬相关规范标准；

2、 负责集团及城市人力成本的管控；

3、 负责薪酬相关数据报表的统计分析；

4、 负责薪酬相关政策法规的收集、各城市薪酬数据调研工作；

5、 熟悉绩效考核工具，根据公司战略发展方向及业务发展需要，协助梳理优化绩效相关制度与流程及考核体系；

6、 负责绩效考核数据统计及绩效评分汇总核查，跟进绩效考核实施过程管理、监控；

7、 协助用人需求部门制定新员工试用期考评目标，并及时跟踪，反馈。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或财务管理相关专业；

2、薪酬绩效相关经验3年及以上；

3、熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬绩效管理流程；

4、有扎实的人力资源管理理论基础，熟练使用相关办公软件；

5、具备较好的数据分析能力，文字功底较好。

晋升通道：主管-经理-总监

福利：五险、加班补助、优秀员工奖金、团建、带薪年假等

商合集团是一家专注于商业地产领域，全链条、全周期、全国性的一站式商业服务平台。集团以商业地产为基点，依托大数据整合与强大的门店资源为载体，布局全国，计划实现“三年25城，五年50城”的战略目标。
商合集团营销系统涵盖营销中心、客户发展中心、招商代理中心以及商业管理中心四大业务体；从传统分销、代理、包销到招商、运营、托管再到创新产品文旅、公寓、办公、酒店，实现一站式业务全覆盖。并通过商合通、商合+、商合道、云上商合以及商合找铺五大数据导入，线上线下全面建立O2O业务链条。最终实现商业地产经纪端、产品端、运营端、线上端及金融端五端融合，重构商业服务业务生态闭环。

企业使命：重塑商业价值，绽放商业活力
企业愿景：成为最值得信赖的商业服务平台
核心价值观：客户至上、专业专注、拼搏共进、诚实守信