重庆招聘

岗位职责：

1、辅助人力行政中心总制订集团及各城市公司绩效管理方案及健全的企业中长期薪酬规划并推行落地；

2、负责全集团推行不少于三种绩效管理方式且可落地执行；

3、配合人力行政中心总对企业联营、KA等利润测算工作；

4、配合人力行政中心总设计多维度管理干部盘点、测评等相关工作；

1、依据企业发展战略制订全面可控的短、中期福利政策，助推各中心业务端落地；

2、配合人力行政中心总制订跟投、合伙人、股权分红等长期企业激励机制；

3、配合人力行政中心总制订年度人力成本、人均效能等测算与推行落地工作。

任职资格：

1、财务管理等相关专业统招本科及以上学历，薪酬绩效经理或总监6年以上专业线工作经验；

2、能够独立设计不少于3种薪酬设计开发模型，且可推行落地；

3、具备大中型企业薪酬体系搭建经历；

4、较强的语言表述与事务协调能力。

商合集团是一家专注于商业地产领域，全链条、全周期、全国性的一站式商业服务平台。集团以商业地产为基点，依托大数据整合与强大的门店资源为载体，布局全国，计划实现“三年25城，五年50城”的战略目标。
商合集团营销系统涵盖营销中心、客户发展中心、招商代理中心以及商业管理中心四大业务体；从传统分销、代理、包销到招商、运营、托管再到创新产品文旅、公寓、办公、酒店，实现一站式业务全覆盖。并通过商合通、商合+、商合道、云上商合以及商合找铺五大数据导入，线上线下全面建立O2O业务链条。最终实现商业地产经纪端、产品端、运营端、线上端及金融端五端融合，重构商业服务业务生态闭环。

企业使命：重塑商业价值，绽放商业活力
企业愿景：成为最值得信赖的商业服务平台
核心价值观：客户至上、专业专注、拼搏共进、诚实守信