重庆招聘

工作职责:

职位概述

? 根据东纬咨询业务发展整体需求，协助部门负责人进行薪酬、绩效、员工关系的工作执行与资源协调，确保有公司绩效管理体系和薪酬管理体系合理运行。

工作职责

？ 体系建立

? 负责薪酬福利、员工绩效、员工关系的体系建设，持续优化相关制度及指引文件，并具体落实体系的运行。

？ 薪酬福利板块

? 负责制定公司年度人工成本的编制，建立人工成本管控指引并定期回顾，配合计划财务优化人力成本；

? 负责完成职位职级体系的更新、维护、运营；

? 负责进行年度薪酬市调，进行年度薪酬回顾；

? 负责年度奖金方案策划，年度奖金测算及发放工作统筹；

? 负责日常薪酬测算、制作、发放、员工答疑，福利管理和个税计算、申报工作；

? 负责员工社保、公积金的申报、日常办理，成本核算及基数调整工作；

? 完成领导及上级安排的其他薪酬福利相关工作。

？ 绩效管理及激励板块

? 负责制定年度员工绩效评估方案、过程执行；收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效；

? 负责制定符合公司发展的员工专项激励方案，配合集团相关专项激励方案的的制定及执行；

? 完成领导及上级安排的其他绩效管理及激励相关工作。

？ 员工关系板块

? 优化员工入转调离流程，规避劳资风险；

? 策划并实施年度评优工作；

? 建立和持续优化员工沟通机制和沟通渠道；

? 建立和持续优先员工关怀体系，策划全年活动日历，组织员工关怀项目及活动，营造良好的工作氛围；

? 负责员工入转调离线下手续办理、资料汇总、资料存档，线上流转管控，员工资料档案流程管理；

? 负责人力资源月报的更新和维护，定期提供人力资源数据支撑；

? 组织员工满意度/敬业度调查，推动改善计划的制订及落实。

？ 其它

? 完成部门交办的其他工作。

任职资格:

任职要求

能力素质要求

? 通用素质：责任心与主动性，专业影响力，沟通与协作，自我驱动与追求卓越，目标与计划管理，系统分析与判断，学习钻研与创新。

职位相关资格/要求

? 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够独立进行薪酬福利、绩效管理、员工关系工作的开展；

? 熟悉并有效运用人力资源相关法律法规；

? 清楚至少1个城市社保、公积金办理流程，精通excel运用及SAP软件系统。

东原仁知服务集团是具有国家一级资质的不动产全价值链整合服务商，成立于2004年，具备物业管理壹级资质。东原仁知服务集团以全维共生、品质至臻、人文创享、仁爱知善为核心价值，全面布局“大物业、全价值”的品牌战略，立志成为受人尊敬的有独特业务的城市更新服务商。立足城市更新趋势和人们美好生活诉求，东原仁知服务集团以空间塑造和文化运营创新为特色，打造独特的社群IP，持续焕新美好人居体验。东原仁知服务集团的服务范围日趋广泛，已涵盖住宅服务、公众服务、城市服务、国际服务、智慧服务等多个维度，服务业态包括住宅、商写、城市综合体 、政府公建、工业园、使领馆、医院、学校等多个业务领域。凭借丰富过硬的管理运营经验，2009年荣获ISO9001:2000质量管理体系认证证书。2012-2019年，连续八年获得“中国物业服务百强企业”称号。2019年物业满意度全国***，东原集团获得AI优质职场卓越典范企业，中国招聘与任用***——***新员工融入奖。
欢迎你成为远见者之一，我们期待着富有理想、激情、敬业、专业的你，和我们一道，在东原舞台上，用心演绎精彩的绚丽未来！