重庆招聘

1、根据公司战略及人力资源规划，建立及完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，执行落地等；

2、制定战略绩效、组织绩效、个人绩效的整体管理体系和对应的制度文件；

3、深入了解公司业务，统筹组织部门及员工的绩效目标设定，绩效考核评估与绩效沟通；

4、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据；

5、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；

6、根据公司发展情况，制定与设计薪酬福利方案，包括职级薪酬带宽方案，年终奖金，项目奖金，核心人才专项福利，期权股权等长期激励等；

7、领导交办的其它工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；

2、5年以上薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过组织绩效目标设定，激励方案设计，研发类或设计类绩效奖金等；

4、具备良好的职业操守、强烈的目标感与责任感，工作原则性强。

重庆中领设计研究院有限公司是一家创新型建筑设计公司。我们以当代建筑设计思想和语言为基础，致力于原创建筑的探索，并以此作为公司的长期发展方向。

我们的设计思考涉及城市设计、住区规划、文旅地产、星级酒店、商业综合体，室内设计、园林景观设计等。创新、实用和艺术性是中领设计的灵魂，技术可靠是我们得以长期可持续发展的重要保障；中领的设计方案功能合理、安全适用且极具形式美，因此具备了超强的生命力。

目前，公司汇集了一批经验丰富且极具创新精神和创作激情的优秀设计师。团队主要成员均有服务龙湖、万科、融创等地产开发商的经验及能力。

我们提供项目策划、方案设计、初步设计、施工图设计及现场配合等全阶段服务。中领设计一直致力于为客户提供满意的建筑解决方案，以及超越客户期望的服务。

10年经营——拥有建筑行业（建筑工程）甲级资质。

10大省市——立足重庆，辐射西南，布局全国。

5大业务领域——城市设计、住区规划、文旅地产、星级酒店、商业综合体。