重庆招聘

1、理解公司HR政策和事业部业务发展战略，将公司HR制度和流程在业务部门落地； 
2、深入了解事业部人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 
3、营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力； 
4、负责业务部门人员招聘目标达成； 
5、人员基础人事工作和活动支持，人力资源相关项目牵头或协助。
任职要求： 
1、本科及以上学历，英语水平良好, 有房地产、互联网、软件公司的工作经验优先； 
2、3年以上HR工作经验，有管理经验者优先； 
3、擅长招聘、培训、企业文化建设，了解人力资源的其它模块； 
4、优秀的沟通协调能力、积极主动、成熟度高，追求卓越，有创业心态，能够承受压力。

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