重庆招聘

1.人力资源规划管理
1.1 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1.2 设置企业组织机构；
1.3 将人力资源管理体系计划分解并落实执行，并对执行状况进行跟踪和反馈；
1.4 组织制定、执行、监督公司人事管理政策和制度；
1.5 制定与推行集团人力资源管理体系年度、月度计划。
2. 部门内部管理与规范
2.1 部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；
2.2 各类人事表单及人事工作流程的制定、修订；
2.3 进行团队建设及员工的培养；
2.4 对部门日常事务进行管理；
2.5 监督、指导、考核部门下属的工作；
2.6 负责公司人力资源信息的保密工作。
3. 招聘与配置
3.1 建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程；
3.2 根据公司人力资源的配置需求，制定、推行人员招聘计划，实施各类管理、技术人员、基础人力的招聘工作；
3.3 负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制；
3.4 协助开展高层管理人员的招聘、面试、甄选、录用等工作；
3.5 负责全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3.6 负责对公司员工机构的优化及配置工作；
3.7 做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。
4. 培训与开发
4.1 根据公司发展战略，建立与完善培训体系、培训制度、相关流程；
4.2 内部讲师的选拔培养、培训需求的调查、外部培训资源的引进与利用；
4.3 引导公司学习型团队的建设。
5. 绩效考核管理
5.1 根据公司发展战略的需要，开展公司绩效考核体系的编制、修订和完善，指导、协助各部门开展绩效考核相关工作。
6. 薪酬福利管理
6.1 根据公司战略并结合国家相关法律法规的基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系；
6.2 根据公司相关制度有序开展员工日常的薪酬福利管理。
7. 企业文化建设和员工关系管理
7.1 内部企业文化方案的有效推行，提升员工对企业的认可度、忠诚度和归属感；
7.2 建立有效的沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，并适时向公司领导反馈；
7.3 及时与有负面情绪的员工进行沟通和思想疏导，避免负面情绪的传播。

公司简介
 
    重庆银钢科技（集团）有限公司是一家以摩托车及摩托车发动机的研发、制造、销售和技术服务为一体的大型科技集团公司。
    银钢集团位于中国重庆北碚区银钢工业园，占地54万平方米。固定资产过3亿元，摩托车生产线6条，发动机生产线4条，年产摩托车整车80万辆、发动机120万台、摩托车节能器150万套。
    银钢集团坚持科技创新战略和核心竞争力战略，以“科技创新，品质一流”为企业理念，组建了具有较强研发能力的银钢科技研发中心，自主研制开发了具有国内领先技术的摩托车节能器和突破国内外技术极限，领导发动机第三次技术革命的无气门弹簧发动机等100多项专利技术产品。
    银钢集团坚持以市场为导向，以用户需求为目标，经过十年来的奋进，创新和发展，形成了以二轮摩托车、三轮摩托车和四轮摩托车等200多种规格型号的系列产品，各种摩托车及摩托车发动机畅销国内市场，远销东南亚、非洲、北美洲，中东等几十个国家和地区，其优良的品质，卓越的节能环保性能深受国内外广大用户的亲睐和赞誉。
    银钢集团坚持企业发展战略，大力推进企业改革；大力推进企业科技创新；大力推进营销全球化；不断地提高企业的核心竞争力，把银钢集团铸造成以摩托车产品为战略性支柱产业的摩托车企业航母。
    公司邮箱：hr@cqyingang.com