重庆招聘

1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划。

2、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规 划的实施情况进行评估。

3、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书。

4、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制。

5、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

6、组织制定招聘计划和招聘方案。

7、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

8、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。

9、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导。

10、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

11、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划。

12、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。

13、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道。

14、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

15、全面负责管理人事版块的管理与监督工作。

16、在行政总监指导下完成人事部各项管理工作

     重庆小熊猫药业股份有限公司坐落于国家新型工业化产业示范基地的重庆市两江新区（***开发开放新区），为重庆市政府医学工程转化中心大健康产业重点标杆招商项目。
    重庆小熊猫药业致力于人类健康至上，顺应市场趋势响应政府号召，以方盛制药集团在医药科研、开发、生产和业界资源为根基，结合重庆聚展的市场资源与专业营销力为市场驱动，打造以阿米巴、合伙人团队组织的“BEC”模式，共同作为药品上市许可持有人的企业平台。发挥企业集工业、药品上市许可持有人、专业营销与互联网新零售为一体的资源优势，缔造“小熊猫”医药产业健康品牌，引领未来医药行业发展的新型企业平台。