重庆招聘

岗位职责：
1) 人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2) 制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3) 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
4) 优化、拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，完善薪酬绩效体系。
5) 计划、组织、实施员工的入职培训、技术专业培训等培训工作。
6) 规划、指导、监督、协调人力资源部内部员工工作，以及部门员工的日常管理、指导等工作
7) 定期分析人力资源需求以及人力资源市场状况，诊断企业人力资源状况，并对相应情况进行完善。

任职要求：
1) 性别不限，年龄28-35岁；
2) 人力资源或相关管理专业本科以上学历；
3) 五年以上相关工作经验，三年以上大型连锁经营企业工作经验；
4) 熟悉人力资源各个模块，可独立操作编制；
5) 熟悉《劳动法》，《劳动合同法》等相关法律法规；
6) 具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力以及解决问题的能力，能够承受工作压力，有较强的责任感和敬业精神。
7) 熟悉各种招聘渠道，善于开发招聘渠道。
8) 熟练使用办公软件以及网络应用软件。

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