重庆招聘

任职要求：

1、深入了解公司业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案；

2、负责人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；

3、关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；

4、定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；

5、根据不同阶段绩效考核管理要求，设计绩效管理体系，制定激励方案（包括股权、期权）， 负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；

6、分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据，完成绩效沟通与绩效面谈，受理绩效考核申诉的解决。

任职要求：

1、五年以互联网等科技型公司薪酬、绩效管理工作经验者；

2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级宽带薪酬，薪酬方案设计，绩效管理成功落地，激励方案设计，销售或研发类奖金设计等项目；

3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，善于跨部门工作；

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