重庆招聘

岗位职责：

1、  全面统筹规划公司人力资源发展战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划。

2、  完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度等。

3、  研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、  根据公司组织架构及市场行情制定有竞争力的薪酬体系。

5、  制定企业培训规划并协助各部门实施与考核，落实公司人才队伍建设，提升团队战斗力。

6、  把控公司人力资源综合成本，解决公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、  塑造、维护、发展和传播企业文化。

6、掌握法律法规，把控政策导向，为企业决策提供依据。

7、加强与外部相关行业的联系与资源整合。

任职条件：

1、  大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业优先。

2、  具有10年以上人力资源从业经验，5年以上大中型集团公司人力资源总监管理实践经验。

3、  具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。

4、  擅长绩效、薪酬体系搭建及人才培养与发展。

5、  熟悉国家有关政策、法规及政策。

6、  具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

7、  具有良好的沟通、协调、抗压能力、服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

8、  英语良好，能熟练驾驶。

公司主营业务是水泥运输方向，在国内承接多个国家基础建设项目的水泥、煤炭、砂石运输服务，同时涉足海外非洲当地的运输业务。目前集团总部下设14家分公司，总人数近300名，国内业务覆盖重庆、四川、陕西、河北、福建、云南、广西等省市，预计明年增加西藏，青海等区域项目。公司在长期积累物流经验的前提下，与东风商用车，华菱星马等大型车企都保持稳定的战略合作伙伴关系。公司今年在疫情影响的情况下，做到了及时抢占市场，增加了车辆配件销售，与阿里巴巴合作在阿里巴巴国际站建立海外零配件销售平台及大数据中心平台。目前公司业务快速扩张，希望志同道合的人资总监加盟，共创企业美好未来。