重庆招聘

工作职责:

1、 熟悉公司文化、核心价值、公司使命，从内心里接纳它、用心体验和认同它、并全身心地投入以及用心去践行它；
2、 以公司使命转化为自己使命，以感恩的心态、主人翁责任心全力以赴地完成任务；以积极主动的心态、创新的思维、及不断追求完美的态度不断改善工作质量，提高工作效率，以正面的方式提出更好的改进意见。以积极主动，内部服务者的精神，在符合公司制度及职责范围内积极配合部门间工作，维护和谐融洽的工作氛围；
3、 组织辖区团队成员以“公司为大我为小；团队为先我为后”理念塑造管理团队精神，对员工的阳光职业心态、职业发展方向、社会公德心、感恩之心、责任心培养等为主导；
4、 能站在公司管理层的角度和高度看待问题、分析问题、解决问题；随时保持与辖区团队思想高度一致，高效主动地支持区域负责人，迅速地响应并实施落实到位； 懂得控制人力成本；并为公司储备充分、优秀、具有竞争力的人才储备库；
5、 熟悉公司各项人力资源政策制度，参与公司人力资源综合规划的制定，同时相结合本区域需求，为区域制定可行有效的人力资源制度、规划，并有效推动贯彻、执行和监督；
6、 熟悉区域的发展战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，以真诚坦荡为根基、公平公正、积极客观的角度处理、分析员工异议及团队矛盾，想办法去化解他们面临的问题和困难，促进团队在正能量下继续往前发展，同时维护运营管理层与公司利益为己任；
7、 负责所属地区的人员配置、成本把控、薪酬福利、激励机制、考核管理、人才储备、员工关系、组织发展、文化建设、规则制度等人力资源相关工作；
8、分析、选择、维护各类招聘渠道，有计划地对人力资源进行合理配置，通过“选、用、育、留、送”一系列过程，提升人力资本投资回报率，为公司战略发展提供人力资源保障；
9、 积极配合公司的人力资源各项规章制度及操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
10、 扩展畅通沟通渠道，打造一个积极、开放的人力资源沟通平台，确保与人力资源相关信息、制度能***时间在地区同步，杜绝信息滞后的现象发生；
11、 完成上级交代的其它工作任务。

任职要求:

1、 人力资源相关专业本科及以上学历，有零售行业类似工作经验者优先录用；

2、 具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；

3、 熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

4、 具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、有条理性；

5、 具有较强的执行力和计划性、独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；

6、 有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先；

7、愿意出差及适应零售工作环境，能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。

CHARLES & KEITH 集团旗下有两大时尚品牌：CHARLES & KEITH 和 PEDRO。
集团总部位于新加坡，在全球设有 600 多家专卖店，员工人数达5000多名。
CHARLES & KEITH 由时尚企业家 Charles Wong 和 Keith Wong 创立于 1996 年，致力于为亚洲***打造穿着舒适且设计时尚的鞋履及相关包袋配饰。
2006 年，PEDRO在新加坡推出现代***通勤鞋履系列。自发布以来，PEDRO深受顾客喜爱，于2008年推出***鞋履系列，创造全新***时尚风格。
集团将顾客的满意、创新精神和推动时尚发展的企业使命放在***位。

我们的核心价值观：团结一心
                              诚信、尊重以及开诚布公
                              热衷于追求完美
                              以客户为中心
                              激励与授权员工

公司提供完善的薪资福利、年休假、培训及发展机会。诚邀热诚、富有团队精神、认真负责的您加入我们年轻而有活力的团队。
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