重庆招聘

人事流程管理：负责执行集团的人事制度、人事流程（包括入职引导、转正、异动、晋升、离职），并推进执行；负责跨分公司、项目部的人员异动调配；

人事信息管理：负责劳动合同、人事档案、EAS（E-HR）人事信息管理，及时更新，确保EAS、档案与真实信息相符；负责收集整理集团基础人事信息，各环节人事统计报表，关键岗位到岗及时率、流失率等KPI；

劳动关系管理：负责编制和执行集团用工政策，以及指导区域/城市/项目公司特殊用工制度的申报；负责离职（或辞退）人员的沟通及人事争议处理；

薪酬福利: 负责人员入职定级定薪审核和薪酬系统维护,负责对薪酬系统中薪酬方案的配置和更新；每月薪酬核算并更新到S-HR系统；负责办理月度社保增减工作

日常管理：负责区域/城市/集团公司经营班子入职引导、转正评审、晋升和异动管理、离职访谈和离职手续、干部履历及报表等人事工作；负责上诉范围的离职人员的跟踪和关系维护；负责上述人员的人才发展全流程关怀（副总监级（含）以上的关怀工作由分管领导负责）；负责组织上述干部的年度述职、人才盘点、干部评价和干部评优工作；

岗位要求

本科及以上学历

人力资源管理师二级及以上优先

具有良好的学习能力、沟通能力和执行能力

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