重庆招聘

岗位职责：

1、进行培训需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。

2、按照公司发展目标和要求，制定月度/季度/半年度/年度培训计划及预算。

3、负责培训计划的制定和跟进，进行过程管理，不断改进培训工作、提升培训效果。

4、研发及完善培训课程，编制和完善相应的培训教材，承担部分课程的讲授任务。

5、发掘公司内部培训资源，培养及管理内部讲师团队，协调外部培训机构。

6、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈。

7、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

8、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程

9、负责公司内部讲师的培养，建立完善的讲师培养体系。

10、员工培训档案建档及管理。

11、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

一、基本素质：

1、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟练掌握企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；

2、熟练运用office办公软件以及相关的人事管理软件。

二、自然条件：男女不限，外在形象气质佳。

三、文化程度：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

四、工作经验：从事大型企业管理工作和培训管理工作2年以上。

五、特殊要求：

1、性格外向、反应敏捷；高度的工作热情和团队合作意识。

2、善于学习和创新、能够承受较大工作压力。

3、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力

4、普通话良好，优秀的语言表达和沟通能力。

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