重庆招聘

1、根据集团战略目标，负责集团组织架构、编制、岗位、人才底盘（通道、职级、任职资格等）的体系建设，以及标准、规范、制度等制定，完成组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作，组织进行定岗定编、岗位优化等工作；
2、统筹集团人力资源发展规划、授权、制度、流程的研究与制定；
3、根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
4、针对各部门的业务状况和团队运作状况，通过不同的OD工具方法，建立组织效能管理机制，做好组织效能监控，提升组织效能；
5、负责推动设计和优化组织架构变革，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地。
6、通过评估、诊断、解决方案、变革等全过程管理，提升组织能力与组织活力。

任职资格：

1、本科及以上学历，大型地产企业组织发展工作经验者优先，有标杆企业和知名管理咨询公司背景；
2、掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建；
3、熟悉管控体系设计、权责体系梳理、流程管理，拥有相关项目管理背景；
4、有严谨的逻辑思维分析能力，推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力，具备优秀的方案编制 能力；
5、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。

华宇企业成立于1983年，华宇地产成立于1995年，华宇物业和商业公司成立于1997年，业如金融科技集团发端于2014年，华宇集团是一家以房地产开发为主，金融、优家为一体的全球大型多元化运营集团。荣膺2020中国房地产百强企业综合实力第46名、中国房地产开发企业100强、连续6年中国房地产开发企业经营绩效10强、连续18年中国建行银行AAA级信用企业、连续15年中国民营企业服务业100强、中国民营企业500强，具有国家壹级房地产集团资质、壹级物业服务资质，是中国房地产业协会副会长単位、中国物业管理协会副会长单位。